Peseta Street Journal

Autor: Sergio Roldán

Romper el cristal

El cristal es un material que todos conocemos; de él están hechos una gran cantidad de objetos que usamos en el día a día, vasos, gafas, botellas, bombillas, etc. Es distinguido por ser una sustancia frágil y aparentemente fácil de romper, por ello, es irónico que se haya usado para nombrar una de las realidades de hoy en día más complejas de cambiar; el techo de cristal. Últimamente parece estar en boca de todos, pero ¿qué es realmente el techo de cristal? Para responder esto, se puede plantear otra pregunta, ¿cuántas mujeres conoces, o por lo menos sabes que existen, que sean las grandes CEO de alguna empresa? Es posible que se te haya venido alguna a la cabeza, pero si piensas en la cantidad de hombres que ocupan estos altos cargos en comparación, es obvio que ahí algo pasa. ¿Es que acaso las mujeres somos menos capaces de crear y dirigir empresas y de desempeñar las funciones que esto implica? Quizás no, quizás es que la sociedad patriarcal, que hace unos años no permitía a las mujeres ni trabajar y que lleva desde tiempos inmemoriales diciéndonos que los hombres son los que tienen que liderar, nos priva de explotar todo nuestro potencial impidiéndonos de esta manera llegar a esos puestos, a pesar del empeño que pongamos. Definido por expertos en igualdad como “una barrera invisible pero infranqueable” el techo de cristal impide que las mujeres puedan acceder a la cima de la pirámide empresarial, independientemente de sus capacidades, logros y esfuerzos. Es increíble cómo hay quien duda de las aptitudes de una persona para ciertos cargos sólo por ser mujer, pero claro, ¿cómo iba a estar una mujer más capacitada que un hombre? ¡Si es una mujer! Imagina intentar hacer algo con todas tus fuerzas, poner empeño y dedicación en conseguirlo, y cuando estas a punto de lograrlo, te viene alguien y te dice que no, que está mucho más cualificado que tú Manolo, de 55 años, que no ha trabajado en el ámbito en su vida y ni siquiera tiene los estudios necesarios para el puesto. Claro que Manolo no se va a quedar embarazado, ni va a interrumpir su ritmo de trabajo por “desajustes hormonales”; ni tampoco va a estar pensando en la comida que hará mañana o toda la ropa que tendrá que planchar al llegar a casa, y por tanto es más inteligente contratarle a él, ¿no? Todo esto, por supuesto, va unido a una brecha salarial inmensa, que hace que el problema no sea solo que las empresas casi no contraten a mujeres, sino que además a las que sí contratan, les pagan mucho menos que a un hombre que ocupa exactamente el mismo puesto de trabajo y por tanto hace lo mismo que ella. De esta forma se están perpetuando esos roles de género tan machistas que nos dicen que los hombres mandan y las mujeres son mandadas, y punto. Podría parecer que con las nuevas generaciones ese pensamiento está cambiando, pero la sorprendente realidad es que una inmensa cantidad de personas siguen opinando lo mismo, y si esto sigue así, es imposible que sigamos avanzando. Estamos atrapados en un maldito bucle. Noelia Martín Rodríguez – 1º Bachillerato

Carta navideña

Trascripción de una carta dirigida a los mayores del Centro de día «La magdalena» realizada por un alumno del colegio. Felicidades, te ha tocado una de las felicitaciones más originales y diferentes que podrías haber recibido tras una portada genérica, y encima viene de un niño autista de altas capacidades. ¿No crees que te ha tocado la lotería de las felicitaciones? También puede ser que se te olvide tras leerlo, pero aunque se te olvide a los cinco minutos, me sirve. Pues bueno, ¿te tendré que dar mensajes positivos, más convencionales, no? Pero le quitarían la originalidad y seria un mensaje vacío ¿verdad? Felicidades por haber llegado tan lejos en la vida y nunca le tengas miedo a lo nuevo. Visita a tus seres queridos siempre que puedas, aprovechando tu tiempo al máximo, disfrutando la vida. Si no tienes seres queridos pues con tus amigos. Feliz Navidad y felices fiestas. Mateo Hernández Gómez .1ºESO

Del mundo de ensueño a la conciencia social: un vistazo crítico a Disney

El pasado 17 de octubre fue el 100 aniversario de la conocida compañía Disney creada por Walt Disney quien comenzó su trayectoria profesional al fundar la empresa Laugh-O-Gram Films y se dedicó a hacer cortos infantiles como Betty Boop o El gato con botas. Pero debido a la quiebra de su principal cliente, Disney se vio obligado a trasladarse a Hollywood en 1923 y allí fundó junto a su hermano Roy la Disney Brothers Studio, donde nació el icónico personaje Mickey Mouse y en 1932 a crear las Sinfonías Tontas, una serie de cortometrajes donde por primera vez el pato Donald, Pluto y Goofy ven la gran pantalla. Unos años después se creó el primer largometraje Blancanieves y los siete enanitos y desde ese momento se han estrenado decenas de películas. Desde siempre Disney se ha conocido como “la fábrica de sueños”, ya que ha pertenecido a los recuerdos de la infancia de todos los niños alrededor del mundo, pero ¿siempre ha sido así de idílico y mágico? La respuesta, como todo, es un claro no. Detrás de esa fachada, Disney contiene enseñanzas subliminales que pueden afectar al comportamiento y mentalidad de los adultos que las consumieron en su infancia. En las películas antiguas, los géneros y estereotipos raciales y culturales han provocado grandes críticas en la actualidad, estos se pueden apreciar en el esquema repetitivo que tenían todas la películas donde las mujeres para ganar el amor de un hombre, deben desprenderse de su intelecto, pensamientos e independencia; también en la labor de ama de casa en las mujeres como en el caso de Blancanieves y la Cenicienta. Otro concepto muy criticado de Disney son los personajes que hacen de antagonistas, ya que siempre son enfermos mentales y personas sin un cuerpo estereotipado, mientras que el príncipe y la princesa siempre tenían una belleza y un cuerpo ideal. Sin embargo, Disney ha presentado en los últimos años una gran evolución respecto al papel de las mujeres en las películas, como en el caso de Frozen, Moana, Brave, etc, donde las protagonistas son mujeres independientes, fuertes y con el control total de sus propias vidas, además de que no necesitan a un personaje masculino para que las salve. En esa misma línea, un estudio de Coyne, reveló que las películas de Disney son ricas en comportamientos prosociales, como compartir, superarse a uno mismo, ayudar a otros y apoyarlos un gran ejemplo de esto es la película de Zootopía, donde una conejita quiere ser policía pero se burlan de ella, pero gracias al apoyo de su mejor amigo y su gran superación, lo consigue y se convierte en una gran policía. Teniendo en cuenta la actual evolución de Disney, está claro que a partir de ahora sus películas van a ser más inclusivas, contando además con un papel más relevante de la mujer independiente y fuerte. Sin embargo, sus películas anteriores al igual que las actuales, seguirán siendo la infancia de nuevas generaciones, por lo que los padres deben sentarse con sus hijos a explicarles que la realidad, fuera de las películas es de otra forma y que aunque sean clásicos tienen muchos problemas morales y sociales que no deben existir en la actualidad sí que deberían verlas, pero con el enfoque de la evolución que ha tenido la sociedad para no repetir los mismos problemas. Noelia Martínez Jiménez – 1º Bachillerato